Ostatnie aktualności
- Wyroku TSUE z dnia 22 stycznia 2026 roku, C-902/24 – Potrącenia dokonywane przez banki w sprawach frankowych
- Od 1 maja 2026 r. obowiązują nowe zasady ustalania stażu pracy w sektorze prywatnym
- Nowe obowiązki z zakresu cyberbezpieczeństwa – nowelizacja ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa
- Ułatwienia dla przedsiębiorców przy zakładaniu i prowadzeniu działalności gospodarczej
- Zmiana zasad przyłączania nowych źródeł do sieci elektroenergetycznej – nowelizacja ustawy Prawo Energetyczne
- Czy przedwstępna umowa dzierżawy może stanowić tytuł prawny do nieruchomości dla zawarcia umowy o przyłączenie do sieci energetycznej?
- Obowiązkowa mediacja w sprawach gospodarczych – nowe przepisy Kodeksu Postępowania Cywilnego i konsekwencje odmowy
- Partner Kancelarii, mec. Andrzej Stankiewicz został powołany w skład Rady Branżowego Centrum Umiejętności w Miastku
- Wyrok TSUE dot. WIBOR
- Kontrole UODO w 2026 roku
Od 1 maja 2026 r. obowiązują nowe zasady ustalania stażu pracy w sektorze prywatnym
05.05.2026
Zgodnie z art. 302 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.) do okresu zatrudnienia wlicza się m.in. okresy:
1)prowadzenia działalności gospodarczej,
2) wykonywania umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług,
3) wykonywania umowy agencyjnej,
4) pracy zarobkowej świadczonej na innej podstawie niż stosunek pracy przebyty za granicą.
W przypadku umów cywilno-prawnych i prowadzonej działalności gospodarczej, okresy wykonywania umów i prowadzenia działalności gospodarczej na terenie Polski potwierdza się na podstawie zaświadczeń wydanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Jak udowodnić staż pracy z zagranicy?
Ustawodawca nie określił sztywnego katalogu dokumentów, które pracownik musi przedstawić. Każdy przypadek należy analizować indywidualnie. Jako skuteczne dowody wskazuje się dokumenty pochodzące z:
- instytucji ubezpieczeniowych,
- organów podatkowych,
- bezpośrednio od zagranicznego pracodawcy np. zaświadczenie o zatrudnieniu.
Jak wynika z uzasadnienia do ustawy, która wprowadziła nowe zasady, to na pracowniku ciąży obowiązek udowodnienia okresu zatrudnienia za granicą. Podstawą prawną dla pracodawcy do żądania takich dokumentów jest art. 22¹ Kodeksu pracy.
Pracodawca ma prawo przeanalizować przedstawioną przez pracownika dokumentację. Jeśli dokumentacja budzi wątpliwości, pracodawcy, może wymagać od pracownika przedstawienia dodatkowych dokumentów potwierdzających zatrudnienie w tym zażądać przedstawienia przetłumaczonych dokumentów.
Dla wielu pracowników oznacza to szybsze nabycie prawa do wyższego wymiaru urlopu (26 dni) oraz innych świadczeń zależnych od stażu pracy.
Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie przepisów pozostawali w zatrudnieniu, mają 24 miesiące na przedłożenie dokumentów potwierdzających okresy „nowego” stażu (np. dawnej działalności gospodarczej), aby ich staż pracy został przeliczony z uwzględnieniem tych okresów od momentu wejścia w życie ustawy.